顧問契約の受託業務一覧(主なもの) 

 

労働保険関係
  • 従業員を募集したいとき求人票
  • 従業員を採用したとき⇒資格取得届
  • 従業員が退職したとき⇒資格喪失届、離職票
  • 従業員が60歳に達したとき⇒高年齢雇用継続給付
  • 労働保険の年度更新⇒毎年1度
  • 時間外労働、休日労働を行うとき⇒36協定
  • 業務上(通勤含む)で、ケガや病気をしたとき⇒療養補償
  • 上記の場合で4日以上欠勤するとき⇒休業補償
  • 事業主、役員などで、労災加入を希望されるとき⇒労災特別加入
社会保険関係
  • 従業員を採用したとき⇒資格取得届
  • 従業員が退職したとき⇒資格喪失届
  • 算定基礎届⇒毎年1度
  • 昇給・降給があったとき⇒月額変更届
  • 賞与を支払ったとき⇒賞与支払届
  • 結婚・出産・死亡など、従業員の家族に異動があったとき⇒異動届
  • 従業員の名前が、結婚などで変わったとき⇒氏名変更届
  • 育児休業等を取得し保険料の免除を受けようとするとき
                           ⇒育児休業等取得者申出書
  • 業務外の病気やケガで4日以上欠勤するとき⇒傷病手当金
  • 本人または家族の治療費の自己負担額が高額なとき
                                 ⇒高額療養費
その他
  • 問題社員、解雇などの労働問題に関する相談
  • 労働条件等の相談
  • 労働社会保険諸法令の法改正情報の提供
  • 助成金受給のためのアドバイス
  • その他人事労務管理全般に関する相談

 

 

顧問契約料金に含まれないもの

     ◆社内規定の新規作成・変更

     ◆給与計算

     ◆助成金の申請(完全成功報酬での対応となりますので受給できなかった場合の
       申請
については費用の発生はありません。)         

     ◆労働保険・社会保険の新規加入手続

     ◆高度な人事制度の設計や見直し

 

 

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TEL : 048-721-5754
受付時間 : 9:00〜18:00(土日祝祭日は除く)
担当 : 丹羽(にわ)

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